+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

264 статья тк рф

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами , распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов попечителей несовершеннолетних.

Содержание комментируемой статьи соответствует требованиям Конвенции N МОТ "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями" принята в г. Женеве 23 июня г. Отцом ребенка является лицо, записанное в качестве отца в свидетельстве о рождении ребенка.

Отчимом является лицо, состоящее в зарегистрированном в установленном порядке браке с матерью ребенка. Опекуном ребенка в возрасте до 14 лет и попечителем ребенка в возрасте от 14 до 18 лет является лицо, в отношении которого имеется решение главы местной администрации о назначении его опекуном попечителем и которому выдано опекунское свидетельство свидетельство попечителя. Приемной семьей признается опека или попечительство над ребенком или детьми, которые осуществляются по договору о приемной семье, заключаемому между органом опеки и попечительства и приемными родителями или приемным родителем, на срок, указанный в этом договоре ст.

Приемные родители имеют соответствующее удостоверение, в котором указывается возраст год рождения каждого приемного ребенка. Для предоставления гарантий и льгот, связанных с воспитанием ребенка, не имеет значения причина, по которой ребенок воспитывается без матери смерть, лишение родительских прав, отбывание наказания, длительная болезнь, длительная командировка и проч.

Лицам, указанным в комментируемой статье, в силу ТК РФ предоставляются следующие гарантии и льготы в области трудовых отношений:. В случае если коллективным договором установлены дополнительные гарантии и льготы для женщин в связи с воспитанием детей, они должны распространяться также и на лиц, указанных в комментируемой статье.

Трудовой кодекс РФ Последняя действующая редакция с Комментариями. Вы здесь. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями. Комментарий к Ст. Под лицами, воспитывающими детей без матери, следует понимать: отцов, воспитывающих детей без матери, в том числе в случае расторжения брака между родителями ребенка;.

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Вверх Глава Последняя редакция Трудового кодекса Российской Федерации. Комментарии к статьям. Судебная практика. Юридическая помощь.

Могут ли директора магазина уволить, если есть ч 1 ст 264 УК РФ?

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами , распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов попечителей несовершеннолетних. Комментируемой статьей гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространены на лиц, воспитывающих детей без матери. К числу таких лиц ст. На практике ими могут оказаться усыновитель, отчим, а также приемный родитель приемный отец. Усыновители и их родственники по отношению к усыновленным детям и их потомству приравниваются в личных неимущественных и имущественных правах и обязанностях к родственникам по происхождению ст.

Статья 264 ТК РФ. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери (действующая редакция)

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами , распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов попечителей несовершеннолетних. К лицам, воспитывающим детей без матери, в соответствии с законодательством РФ относятся отцы, воспитывающие детей без матери, мужчины, воспитывающие без матери усыновленных ими детей, опекуны и попечители, воспитывающие детей без матери, отчимы, воспитывающие детей без матери, приемные отцы, воспитывающие детей без матери. На практике ими могут оказаться усыновитель, отчим, а также приемный родитель приемный отец.

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами , распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов попечителей несовершеннолетних. Содержание комментируемой статьи соответствует требованиям Конвенции N МОТ "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями" принята в г.

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами , распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов попечителей несовершеннолетних. Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции.

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами , распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов попечителей несовершеннолетних. Приведенный в комментируемой статье перечень гарантий и льгот, которыми могут пользоваться лица, воспитывающие оставшихся без материнского попечения детей, не является исчерпывающим. Следовательно, указанные лица могут пользоваться и другими правами и гарантиями, предоставляемыми женщинам, имеющим детей.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери. Купить систему Заказать демоверсию. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста статья часть 1 могутли уволить с работы работаю в магните директором. Дали условно 1. В ТК РФ такое основание отсутствует.

Статья 264 ТК РФ. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Перейти к содержимому статьи. Полный текст ст. Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами , распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов попечителей несовершеннолетних. Комментируемая статья предусматривает распространение льгот и гарантий, предоставляемых женщинам в связи с материнством, также на отцов, воспитывающих детей без матери, и на опекунов попечителей несовершеннолетних. Отметим, что ст. Раздельное проживание попечителя с подопечным, достигшим шестнадцати лет, допускается с разрешения органа опеки и попечительства при условии, что это не отразится неблагоприятно на воспитании и защите прав и интересов подопечного; - извещать органы опеки и попечительства о перемене места жительства; - заботиться о содержании своих подопечных, об обеспечении их уходом и лечением, защищать их права и интересы; - заботиться об обучении и воспитании подопечных. Таким образом, исполнение своих обязанностей опекуном попечителем компенсируется предоставлением ему соответствующих гарантий.

Так же стоматологи, водители и т. И это не шаг к Европе, это киллометры обратного движения. При этом запретят торговлю на 2 группе. И увеличат лимит до 20-25 млн. Будет честно по отношению к сфере торговли.

Ш< РФ). Согласно статье Трудового кодекса РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу​.

Наши юристы вели дела практически во всех судебных участках и районных судах Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Это позволяет нам учитывать возможные варианты поведения судьи. Автоюристы СПб - как правильно выбрать.

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации. Ну и по объему - повышение квалификации - не менее 16 часов, а профпереподготовка - не менее 250 часов. Нет, по ФГОСу не является.

Юридическая консультация по трудовому праву бесплатно онлайн Причины трудового спора: Трудовые споры можно классифицировать по различным основаниям, но практическое значение имеет деление их на индивидуальные (с участием одного сотрудника) и коллективные (с участием коллектива). Сроки рассмотрения письменного обращения. Квартирный вопрос в нашей стране испортил многих, отсутствие понимания своих прав, а также юридических знаний приводило зачастую к спорам и негативным последствиям.

Закажите услуги опытного трудового юриста на сайте Юду - и получите грамотного защитника ваших рабочих прав. Какие услуги оказывают юристы Юду. Как получить ксерокопию паспорта сына. Оставить комментарий Если введут военное положение.

Ходатайство Данный документ используется преимущественно в ходе судебных разбирательств. Штрафы Чаще всего неправомерные штрафы накладывают сотрудники ГИБДД.

Вопросы Отзывы Последние вопросы Свежие 10 вопросов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в вых. и нераб. праз. дни. Исключение
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ада

    Верная фраза