+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Минимальный уровень зарплаты на испытательный срок

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Многие отечественные бизнесмены пользуются законодательно разрешенной возможностью принять лицо на работу только после прохождения испытательного срока. Это время используется для выявления в потенциальном сотруднике искомых профессиональных и личностных качеств. Ответ на него и не только, будет дан в статье с учетом положений законодательства и сложившейся юридической практики. Оглавление: 1. Испытательный срок — общая информация 2. Стандартная продолжительность испытательного срока 3.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудоустройство с испытательным сроком может быть выгодным для обеих сторон отношений. Благодаря этому начальству становится проще понять, какими навыками и умениями обладает подчинённый.

Испытательный срок: как бывает и как должно быть

Вопрос неоднозначный. Ответ на него зависит от должности, на которую Вы претендуете, от того, размещаете ли Вы резюме в открытом доступе для работодателей или откликаетесь на конкретную вакансию. Если указывать — то какую зарплату указать в резюме? Если нет — как обсуждать зарплату во время собеседования? Будем разбираться. Еще до контакта с потенциальным работодателем Вы должны для себя определить минимальный уровень заработной платы , ниже которого Вы ни при каких обстоятельствах не опуститесь.

Эту цифру Вы работодателю не озвучиваете, а просто держите ее в голове. Для понимания того, какую зарплату указать в резюме, нужно иметь представление о том, сколько вообще специалист с Вашей квалификацией сейчас стоит на рынке в Вашем городе. Для этого необходимо проанализировать как имеющиеся на текущий момент вакансии Вашего профиля, так и доступные резюме кандидатов по Вашей специальности.

Пройдитесь по основным работным сайтам и соберите информацию. Посчитайте свой среднемесячный доход за последний год. Это будет тот уровень, сколько Вы на самом деле стоите на текущий момент. Соотнесите свою реальную стоимость со среднерыночным предложением. Они должны быть примерно равны. Так Вы определите, какую зарплату указать в резюме.

При этом, у Вас останется некоторая дельта, в которой Вы сможете подвинуться без ущерба для себя. Читайте также: Как определить желаемый уровень заработной платы? Если у Вас несколько вариантов резюме на различные должности и при этом все варианты находятся в открытом для работодателей доступе на работных сайтах, то нежелательно, чтобы уровень зарплаты в разных вариантах резюме сильно варьировал.

В этом случае, резюме с самым низким уровнем зарплаты нивелирует все остальные. При этом, у Вас солидный опыт работы в качестве менеджера по продажам. Вы высоко себя оцениваете как продажника, считаете, что на этой должности сразу покажете результаты. Поэтому, оцениваете желаемый уровень зарплаты на этой должности в рублей. В то же время, Вам немного приелись сами продажи, Вы глубоко в теме и готовы были бы делиться своими знаниями с другими.

Вы хотели бы взять на себя руководящие функции в отделе продаж небольшой компании своего профиля. Вы готовы к этой работе, но для Вас это будет новый опыт. Вы не можете уверенно гарантировать свою успешность в роли руководителя отдела продаж, но полны энтузиазма, для Вас это что-то новое. И тут тактика может быть разная:. В третьем случае Вы проявляете интерес к смене профиля работы.

Поработав менеджером по продажам, Вы хорошо освоили все нюансы логистических процессов, знаете все изнутри, и Вам было бы интересно перейти работать в этом направлении.

Фактического опыта работы в этой сфере у Вас нет, но эта работа привлекает своей стабильностью, кажется более спокойной, поэтому Вы готовы перейти на меньший уровень заработной платы — рублей. Вроде бы все логично. Но это с точки зрения соискателя. Работодатель же, видя все 3 варианта резюме, отмечает для себя, что Ваш психологический уровень заработной платы — рублей , соответственно, он будет сбивать предлагаемую зарплату до этого уровня, вне зависимости от обсуждаемой позиции.

И это для рекрутера будет означать лишь то, что Вы сами не знаете, сколько Вы стоите. Поэтому, в случае нескольких вариантов резюме нужно быть осторожным. Возможно, не нужно вывешить сразу 3 резюме одновременно на одном ресурсе. Вывесите 1 вариант резюме на 1 сайте, 2-ой — на другом, а 3-ий на третьем.

Или вывесите наиболее предпочтительный для себя вариант, а другие направляйте сами целенаправленно в конкретную компанию. Не нужно вообще уходить от обсуждения вопроса заработной платы. Если Вы даете понять работодателю, что Вас не очень-то интересует конкретный уровень, то у него складывается впечатление, что Вы не особо-то себя цените как специалиста, или несерьезно относитесь к работе, или от безысходности готовы на все.

Потенциальный работодатель полагает, что предыдущий работодатель Вас хорошо знал и трезво оценивал Ваш уровень, а соответственно, на него можно полагаться. И для него это будет ценная информацию. Зная причины Вашего ухода с последнего места, потенциальный работодатель сможет уже оценить, насколько зарплата на последнем месте Вас устраивала или нет, и каков Ваш психологический уровень заработной платы. Если Вы на прошлом месте получали рублей, а сейчас претендуете на рублей, возникает логичный вопрос: насколько адекватно Вы оцениваете себя, и почему такой большой разброс?

Имея полную картину в голове, Вы лучше сможете оценить сложность будущей работы и уровень ответственности, и озвучить тот уровень заработной платы, который Вам будет интересен с учетом задач, которые надо будет решать.

Поэтому, старайтесь перейти к обсуждению зарплаты ближе к концу собеседования. Точно так же, не нужно первым делом спрашивать о предлагаемом уровне зарплаты, так как не имея полного представления о всех требованиях и условиях, Вы не сможете оценить, насколько привлекательна или нет предлагаемая сумма. Чтоб не получилось как в анекдоте:.

Говорите о перспективе: какой уровень зарплаты устроит Вас на период испытательного срока, по истечении испытательного срока и на какой уровень Вы хотели бы выйти через месяцев с момента начала работы.

Ваш e-mail не будет опубликован. Skip to content. Ноябрь 27, Сентябрь 5, admin 0 Комментариев зарплата. Содержание 1 Указывать ли зарплату в резюме 1. Может ли зарплата быть ниже МРОТ? Май 5, Февраль 6, admin 0. Как определить желаемый уровень заработной платы Октябрь 5, Сентябрь 5, admin 0.

Как добиться повышения зарплаты Июнь 8, Ноябрь 19, admin 0. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Какую зарплату указать в резюме

Оплата труда на испытательном сроке Соискателю назначается испытательный срок и оплата труда на испытательном сроке, которая часто неправомерно уменьшается. Законодательством трудового кодекса РФ предусмотрены следующие виды трудового договора:. Если условия и сроки испытания не оговариваются в договоре по предварительному согласию работодателя и работника и не указаны в нем, считается, что соискатель принят без испытательного срока. В Трудовом законодательстве РФ не указано, что оплата труда на испытательном сроке, на период испытания не может быть меньше той, которая озвучена на вакантную должность.

Какой минимальный уровень заработной платы устанавливается на испытательный срок

Испытательный срок — это возможность и для работника, и для работодателя оценить, насколько они подходят друг другу. А есть отдельные, не слишком порядочные работодатели, которые пользуются испытательным сроком, чтобы нанимать работников на пониженную зарплату. А потом, увольняя предыдущего работника как не прошедшего испытательный срок, нанимают следующего. Конечно, воспользоваться этим правом соискатель едва ли сможет — скорее всего, его не возьмут на работу, если он попытается начать карьеру с такого несогласия.

Все пользователи 1С:Предприятие могут получать бесплатные консультации аудитора по вопросам налогового, бухгалтерского и кадрового учета. Наиболее интересные вопросы публикуются на ИТС. Вот один из них: можно ли установить зарплату на испытательный период в меньшем размере, чем после него? Действующая в организации система оплаты труда закрепляется коллективным договором, Положением об оплате труда, или другом локальном акте организации, регламентирующим условия установления и изменения оплаты труда ч. Размер зарплаты для каждого отдельного сотрудника указывается в трудовом соглашении ст. При этом любая дискриминация запрещается ч.

Вопрос неоднозначный. Ответ на него зависит от должности, на которую Вы претендуете, от того, размещаете ли Вы резюме в открытом доступе для работодателей или откликаетесь на конкретную вакансию.

Заключая трудовой договор с работником, работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке. Такой срок устанавливается для того, чтобы проверить, соответствует ли работник порученной ему работе.

Особенности и минимальный уровень зарплаты на испытательном сроке

Трудоустройство с испытательным сроком — это выгодно не только для работодателя, но и для сотрудника. За период срока начальство сможет понять уровень компетентности человека, тогда как наемный работник сможет принять решение о том, устраивают ли его предлагаемые условия труда. Многих из тех, кто устраивается на работу, интересует, оплачивается ли испытательный срок и в каком размере.

Испытательный срок — это возможность и для работника, и для работодателя оценить, насколько они подходят друг другу. А есть отдельные, не слишком порядочные работодатели, которые пользуются испытательным сроком, чтобы нанимать работников на пониженную зарплату. А потом, увольняя предыдущего работника как не прошедшего испытательный срок, нанимают следующего.

Минимальный уровень зарплаты на испытательный срок

Печальный опыт работников, обманутых работодателями, получил широкую огласку. В результате обеспокоенные граждане уже на первом собеседовании спрашивают кадровиков: сколько платят на испытательном сроке и платят ли за испытательный срок в компании вообще? Понятно, что узнать наверняка, как поведет себя работодатель по истечении периода адаптации нового сотрудника, невозможно. Но как защитить свои права, бороться с нечестными работодателями и на что обращать внимание, когда заключаешь трудовой договор с испытательным сроком — об этом и поговорим.

Оплата работы на испытательном сроке

Все наши клиенты могут быть уверенны в том, что их вопросы и проблемы не придадут огласке. Мы гарантируем всем полную конфиденциальность не зависимо от того, платят они за консультацию нашего специалиста или.

Мы предоставляем бесплатные онлайн консультации юристов и адвокатов в чате только в случаях, когда Ваша проблема понятна и не требует анализа документов. В остальных случаях мы предложим Вам другие способы решения, но уже на платной основе и с официальным договором.

Если же Вы хотите более детального и оперативного рассмотрения Вашей проблемы, включая анализ, составление и подачу документов, а также получение более развернутого ответа касательно Вашего вопроса не только от юрисконсульта, но и от адвоката нашей компании, то рекомендуем воспользоваться услугой платной юридической консультации.

(как и минимальный уровень зарплаты на испытательный срок).

Зарплата на испытательном сроке

Просто наугад выбрал сайт в поисковике, оставил заявку, мне позвонили и проконсультировали, вопрос был не очень сложный, поэтому все решилось на этапе телефонной консультации. Грозило мне лишение прав, а это означало потерю дохода, так как работа целиком. Специалисты компании оказывают квалифицированную юридическую помощь в режиме онлайн и по номеру телефона людям, заинтересованным в урегулировании вопросов административного, жилищного, гражданского, трудового, семейного законодательства.

Законодательство, связанное с призывом и прохождением военной службы, является достаточно сложным и требующим знаний определенных нюансов. В этой связи консультации военного юриста не перестают быть актуальными. Какие именно вопросы поможет решить данный специалист, в каких случаях к нему стоит обратиться, рассмотрим в представленном материале.

Впервые граждане обращаются к военному юристу при призыве в армию по вопросам, касающихся:Сотрудники военных комиссариатов зачастую неверно трактуют нормы действующего законодательства и вводят граждан в заблуждение для того, чтобы выполнить план по призыву.

Здесь обсуждаются все вопросы, связанные с гражданскими отношениями: купля-продажа, мена, дарение, наследование, вопросы по авторским правам. Здесь рассматриваются трудовые вопросы со стороны работников, а также вопросы распределения молодых специалистов.

Здесь обсуждаются вопросы, связанные с землей: предоставление и изъятие земельных участков, их использование, освоение и т. Здесь обсуждаются все вопросы, связанные с уголовными преступлениями и процессом привлечения к ответственности за .

Отработала три дня, хочу уволиться. Как это сделать правильно. Могу ли просто не выйти на работу (считаячто я не трудоустроена) или надо официально расторгнуть контракт и если надо, то как это сделать(писать заявление или другие варианты).

Они не должны влиять на СМИ. Мы планируем обсудить соответствующий законопроект с телеканалами. Следить за выполнением этого закона будет Нацсовет по телевидению и радиовещанию.

Отметил, что этот вопрос должен проясниться после встречи в Нормандским формате.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Стоит ли идти на испытательный срок без выплаты ЗП - Тренинг Сергей Филиппов
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Жанна

    подтверждаю

  2. Потап

    Не очень!

  3. Павел

    Это не более чем условность

  4. Октябрина

    Вы очевидно ошиблись

  5. Савелий

    Я отказываюсь.

  6. disppelga1982

    Предлагаю Вам зайти на сайт, где есть много статей на интересующую Вас тему.