+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Регламент проведения тестирования работников

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Педагоги и лица, работающие в сфере образования, в обязательном порядке раз в 5 лет проходят очередную аттестацию для подтверждения своей квалификационной категории, а чтобы получить новую категорию педагогические работники могут подать заявку на досрочную аттестацию. В любом случае аттестуемым необходимо будет пройти один из важнейших этапов — квалификационное тестирование. Ниже будут рассмотрены такие вопросы: как и по каким областям знаний проходит квалификационное тестирование, количество тестовых заданий и пороговые уровни, когда проводится тестирование и кто от него освобождается. В этой статье дается информация для педагогов начального, основного среднего и общего среднего образования и специальные учебные программы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заголовок в редакции приказа Генерального Прокурора РК от Утвердить прилагаемые Правила и условия прохождения компьютерного тестирования сотрудников системы органов прокуратуры Республики Казахстан, подлежащих аттестации, на знание законодательства Республики Казахстан и логическое мышление.

Примеры регламент работы группы тестирования

В уроке рассмотрены основополагающие приемы и правила для создания качественного теста и проведения оценки знаний. Урок отлично подойдет для новых авторов тестов, которые хотят разрабатывать педагогические тесты и использовать систему тестирования StartExam для проведения тестирования. Рассмотрим где и для чего может использоваться тестирование, какими преимуществами и недостатками оно обладает, как можно устранить недостатки и построить идеальную систему проверки и анализа.

Тестирование от англ. Тестирование имеет самые разнообразные формы и сферы применения. Например, для измерения индивидуально-психологических особенностей личности используется Психологическое тестирование. Педагогический тест имеет свои собственные методы и инструментарий и состоит из:. Система тестирования StartExam сфокусирована на применении традиционных педагогических тестов для контроля знаний в процессах профессиональной подготовки и отбора персонала, таких как:.

Система StartExam позволяет специалисту по предметной области сфокусироваться на создании системы тестовых заданий, а организатору тестирования — на анализе полученных результатов. Все рутинные, математические и специфичные задачи тестирования StartExam берет на себя. Автоматизация и компьютеризация лучших методик тестирования позволяет бизнес пользователям решать задачи оценки персонала , используя новейшие достижения тестологии и информационных технологий и без дополнительных затрат времени или привлечений сторонних специалистов.

Тестирование выполняет три основные взаимосвязанные функции: диагностическую, обучающую и воспитательную:. Прежде всего, необходимо сформулировать цель, ради которой будет проводиться тестирование. Тест доступен с 14 ноября года. Не тратьте время на настройки теста, которые Вам пока непонятны. К ним можно будет вернуться позже. В основе теста должна находиться адекватная модель измеряемых знаний. Это чем-то похоже на Содержание книги в той предметной области, где будет проводиться тестирование.

В Системе StartExam перейдите в Контент теста и создавайте вложенные друг в друга секции теста разделы. Степень вложенности секций определяется Вами, однако любые две секции, находящиеся рядом на одном уровне должны иметь схожую значимость и охват с точки зрения цели теста. При соблюдении этого правила Модель теста и сам тест будут выглядеть гармонично. Далее, используя настройки секций в StartExam, укажите, какие секции должны перемешивать свои элементы, а какие - нет.

Как правило:. В результате Вы должны получить продуманную модель, отражающую состав теста и состоящую из множества пустых секций нижнего уровня, которые теперь необходимо заполнить тестовыми заданиями. Первым шагом создания тестового задания является выбор целостного фрагмента знаний по предмету для оценки. Далее автору необходимо определить, какой тип задания лучше всего подойдет для проверки этого элемента знаний.

В Системе StartExam доступны следующие виды заданий:. Задания всех типов содержат саму формулировку — текст задания, которое может включать также условия и инструкции. После того, как тестовые задания созданы, следует завершить настройку теста на странице редактирования в системе StartExam:.

Важным шагом после создания теста является проведение тестирования в небольшой фокус группе. Проведите тестирование, обсудите результаты с участниками, оцените полученные данные:.

Важнейшим шагом анализа качества теста является анализ и корректировка тестовых заданий на основе полученной статистики. В Системе StartExam Вы можете увидеть в Деталях каждого задания, сколько раз оно было выполнено или пропущено, процент верных ответов, мнения участников. Благодаря предыдущим шагам Вы уже проделали самую трудную работу и создали качественный тест, готовый для использования! Однако помните, что для поддержания высокого качества теста необходимо периодически раз в несколько месяцев или раз в год :.

Задайте их службе поддержки или найдите ответ в помощи. Вы начали изучать систему тестирования StartExam. Продолжайте изучение и получите преимущество перед конкурентами. Изучите основы работы с системой, создайте небольшой тест с несколькими заданиями и проведите первое тестирование.

Получить демо-доступ Имя: Телефон: E-mail: Получить доступ. Нажимая на кнопку "Получить доступ", Вы даете согласие на обработку персональных данных. Попробовать демо. Главная Сценарии Тестирование сотрудников компании Оценка и тестирование кандидатов Контроль знаний сотрудников Подбор персонала Сертификация специалистов Возможности Типы тестовых заданий Версии заданий Редактор тестов с медиа Версии заданий Брендирование центра тестирования Анкета тестирования Коллективное создание тестов Шкалы баллов Качество теста Анализ тестирования Экспорт результатов тестирования Статистика результатов Продвинутые отчеты Время тестирования Порядок выполнения теста Ограничение попыток тестирования Оценка заданий Выборки заданий Защищенное тестирование Интеграция с SAP SuccessFactors Поддержка Контакты Купить.

Мастерство создания тестов. Тестирование как метод Рассмотрим где и для чего может использоваться тестирование, какими преимуществами и недостатками оно обладает, как можно устранить недостатки и построить идеальную систему проверки и анализа.

Виды тестирования Тестирование от англ. Педагогический тест имеет свои собственные методы и инструментарий и состоит из: Системы тестовых заданий. Стандартизованной процедуры проведения тестирования. Стандартизованной процедуры обработки и анализа результатов. Длина теста — это количество тестовых заданий, предъявляемых участнику в тесте. Педагогический тест бывает двух основных видов: традиционный и адаптивный.

Традиционный тест. Имеет фиксированную длину теста. Каждое задание оценивается в определенное количество баллов. Итоговый результат зависит от количества заданий, выполненных правильно. Адаптивный тест.

Длина теста зависит от ответов кандидата. Тест начинается с задания легкого или среднего по сложности. Ответивший правильно получает более трудный следующий вопрос; а неправильно — вопрос уменьшенной трудности. Процесс продолжается до тех пор, пока не будет определен уровень знаний кандидата. На чем сфокусирована система тестирования StartExam Система тестирования StartExam сфокусирована на применении традиционных педагогических тестов для контроля знаний в процессах профессиональной подготовки и отбора персонала, таких как: Обучение персонала промежуточный и итоговый контроль знаний.

Оценка знаний персонала. Оценка знаний кандидатов в процессе интервью. Сертификационное, квалификационное тестирование. Функции тестирования Тестирование выполняет три основные взаимосвязанные функции: диагностическую, обучающую и воспитательную: Диагностика Выявление уровня знаний, умений, навыков.

Это основная и самая очевидная функция тестирования. По объективности, широте и скорости диагностирования, тестирование превосходит все остальные формы педагогического контроля. Обучение и мотивация Тестирование мотивирует к активизации работы по усвоению материала. Для усиления обучающей функции тестирования могут быть использованы дополнительные меры стимулирования: раздача примерного перечня вопросов для самостоятельной подготовки, наличие наводящих вопросов и подсказок, совместный разбор результатов теста.

Дисциплина Периодичность и неизбежность тестового контроля дисциплинирует, организует и направляет деятельность, помогает выявить и устранить пробелы в знаниях, формирует стремление развить свои способности. Преимущества тестирования Тестирование является более качественным и объективным способом оценивания, его объективность достигается путем стандартизации процедуры проведения, проверки показателей качества заданий и тестов целиком.

Тесты логичны и непротиворечивы, интерпретация их однозначна, организация тестирования регламентирована. Тестирование — более справедливый метод, оно ставит всех учащихся в равные условия, как в процессе контроля, так и в процессе оценки, практически исключая субъективизм преподавателя. По данным английской ассоциации NEAB, занимающейся итоговой аттестацией учащихся Великобритании, тестирование позволяет снизить количество апелляций более чем в три раза, сделать процедуру оценивания одинаковой для всех учащихся вне зависимости от места проживания, типа и вида образовательного учреждения, в котором занимаются учащиеся.

Тестирование имеет более широкий охват и может включать в себя задания по всем необходимым темам, в то время как устная оценка включает обычно темы, а письменная — тем.

Это позволяет исключить элемент случайности при выборе оцениваемых тем. При помощи тестирования можно установить уровень знаний как по предмету в целом, так и по отдельным его разделам. Тест это более точный инструмент. Шкала оценивания теста из 20 вопросов состоит из 20 делений, в то время как обычная шкала оценки знаний — это четыре значения. Тестирование более оперативно и экономически эффективно.

Основные затраты при тестировании приходятся на разработку качественного инструментария, то есть имеют разовый характер. Затраты же на проведение теста и контроль результатов значительно ниже, чем при письменном или устном контроле, особенно, с применением компьютерного тестирования. Проведение тестирования и контроль результатов в группе из 30 человек занимает полтора-два часа, а устная или письменная оценка — не менее четырёх часов.

Тестирование — это более мягкий инструмент, он ставит всех участников в равные условия, используя единую процедуру и единые критерии оценки, что приводит к снижению нервных напряжений участников.

Ограничения тестирования как метода и методы их устранения Разработка качественного тестового инструментария — длительный, трудоемкий и дорогостоящий процесс. Как устранить ограничение? Привлекайте для создания системы тестовых заданий профессионалов в предметной области. Перед созданием тестов дайте им задание изучить основные правила создания качественных тестов, например, на нашем сайте.

Используйте для тестирования самый качественный инструментарий, например, систему StartExam. После проведения тестирования авторам необходимо провести доработку заданий по полученной статистике. Помните, что затраты на разработку качественных тестов имеют разовый и в основном временной характер.

Данные, получаемые в результате тестирования, хотя и включают в себя информацию о пробелах в знаниях по конкретным разделам, но не позволяют судить о причинах этих пробелов.

Одним из самых эффективных действий после тестирования является обсуждение результатов тестирования с участником. В процессе этого обсуждения руководитель, менеджер по найму или преподаватель может принять очень объективное и продуманное решение о дальнейших шагах и предоставить участнику столь необходимую обратную связь.

Тест не позволяет проверять и оценивать высокие, продуктивные уровни знаний, связанные с творчеством, то есть вероятностные, абстрактные и методологические знания. Тестирование предназначено для контроля знаний, грамотности, основ предмета. В этом его сила.

Не следует использовать инструмент тестирования для решения творческих и высокоуровневых задач. Широта охвата тем в тестировании имеет и обратную сторону.

Тестирование + оценка

Если не делать тестирование сотрудников, существует большая вероятность, что вы просто потратите время и ресурсы впустую, не получив никакой ценной информации. Или ещё хуже, получите недостоверную информацию, на основе которой примете неверное решение. Для того, чтобы этого не случилось, необходимо соблюдать ряд правил, с которыми в этой статье мы вас ознакомим. Необходимость в специалисте. Конечно, есть соблазн обойтись без него, поскольку его работа стоит определённых денег. А очень многие тесты есть в свободном бесплатном доступе, причём онлайн, которые сразу генерируют результат, а некоторые даже рекомендации.

ТРИ ОСНОВНЫХ ПРАВИЛА ТЕСТИРОВАНИЯ СОТРУДНИКОВ

Внести в некоторые приказы Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан следующие изменения:. Психолог разрабатывает 60 вопросов к психологическим тестам, которые утверждаются первым руководителем МСУ не позднее 1 февраля соответствующего года. Тесты должны содержать не менее трех вариантов ответов. Непосредственный руководитель служащего, подлежащего аттестации, оформляет служебную характеристику и направляет ее в кадровую службу. Дорогие читатели!

Перейти к содержимому. Отправлено 19 Апрель - Отправлено 21 Апрель - Отправлено 22 Апрель - Отправлено 25 Апрель - Отправлено 12 Май - Отправлено 13 Май -

В уроке рассмотрены основополагающие приемы и правила для создания качественного теста и проведения оценки знаний. Урок отлично подойдет для новых авторов тестов, которые хотят разрабатывать педагогические тесты и использовать систему тестирования StartExam для проведения тестирования.

Для того, чтобы оценить кандидата - необходимо задавать правильные вопросы и внимательно слушать ответы соискателя. Психологические тесты, применяемые при приеме на работу, подбираются в зависимости от требований к данному сотруднику как профессионалу, как члену коллектива, как руководителю и т.

Регламент проведения тестирования работников

Лекция Подготовка к тестированию, проведение тестирования и интерпретация результатов. Подготовка к тестированию. Инструкции по тестированию и процедура его проведения. Подготовка учащихся, ее влияние на изменение результатов тестирования.

Можно ли отказать в приеме на работу по результатам тестирования? Дело в том, что в трудовом законодательстве нет норм, регулирующих вопросы проведения тестирования при приеме на работу.

Мастерство создания тестов

И тогда её муж останется ещё должным их организации. Коллега который привёз её мужа теперь молчит. Врач сказал, что в крови Максима было 1. Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации, стоит ли обращаться к юристу или согласится и принять помощь начальника, но ведь лечение будет долгим, врач сказал что понадобится не одна операция по пересадке кожи. Помогите пожалуйста, дайте грамотный совет. Умер отец в январе т. Есть завещание на 3-х квартиру сыну (составлено еще в 2008г.

В приватизации квартиры участвовали отец и мать наследника (в браке), бабушка (мать наследника-дочь бабушки).

Как проходит национальное квалификационное тестирование педагогов

Просто оставьте свою заявку, и в кратчайшие сроки специалист в области права, позвонит Вам и поможет решить любую проблему в соответствии с вашим запросом. Ваш вопрос будет направлен специалисту в соответствующей области права, для подробного изучения. В кратчайшие сроки юрист свяжется с Вами по указанному телефону, выяснит, если требуется, необходимые подробности и подскажет, как действовать в Вашей ситуации.

Вы узнаете, что делать и на какие документы опираться для доказательства своей правоты, невиновности или достижения другой юридической цели. Он доступен в любое время суток. Теперь, все жители города Екатеринбурга и Свердловской области могут воспользоваться полностью бесплатной юридической консультацией. Дабы убедиться, что вопрос задан не роботом, мы просим пользователей ввести указанный на картинке код.

Стоимость проведения психологического тестирования в таблице. В стандартном варианте комплексное тестирование производится по 3 методикам.

Тестирование при приеме на работу: "За" и "Против"

Здесь Вы можете бесплатно задать вопрос юристу, и получить одну консультацию только в рамках осуществления либо организации (планирования) бизнеса, в т. Размещая свой вопрос Вы соглашаетесь с правилами консультации юриста онлайн, размещенными на настоящем сайте.

Повышаем доход и эффективность команды

Часть из возникающих вопросов требует безотлагательной помощи квалифицированного специалиста. Правовед должен владеть всей необходимой информацией и знать все тонкости профессии обратившихся за помощью военнослужащих.

Гагарина, 20 А, тел. Приём граждан осуществляется еженедельно по пятницам с 10. Категории лиц, имеющих право на получение бесплатной юридической помощи В соответствии со ст.

Она помогла решить мне пенсионный вопрос о досрочном выходе на пенсию по вредности. Юрист с большой буквы.

Я знаю, что там транслируются российские каналы. Я начал осторожно, и Лукашенко согласился на несколько каналов и политическую тематику в трансляциях. Мы хотим показать каналы, у которых качественный продукт, качественные сериалы, качественные новости.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Аттестация педагогов Новые правила
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Алевтина

    жду продолжения поста… ;)

  2. courthone

    Нет никакого смысла.

  3. Никифор

    Все разработки нашего завода также остановлены, кризис однако.