+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Жалоба в адрес работодателя

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Жалоба в адрес работодателя

Смиряться с ситуацией, молчать, держась за работу, как за единственно возможный источник дохода, значит не что иное, как давать своё согласие на нарушение собственных прав. Правовая осведомлённость, как минимум умение ориентироваться в трудовом законодательстве, должна быть у каждого гражданина. Необходимо знать, когда и каким образом следует защищать личные интересы, как и к какой ответственности можно привлечь нарушителя. Один из методов воздействия на него — жалоба в трудовую инспекцию на недобросовестного работодателя. Для подачи жалобы важно учитывать законодательные требования, порядок её оформления, знать, какие документы понадобятся.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Жалоба в трудовую инспекцию — это лучший способ наказать работодателя. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены.

Куда писать жалобу по месту работы или адресу работодателя

Нарушение норм ТК и дискриминация в сфере трудового права сейчас, к сожалению, ни для кого не является редкостью: согласно данным социальных исследований, с ущемлением трудовых прав в той или иной степени сталкивался каждый пятый россиянин. В то же время законодательство предусматривает, что гражданин имеет право сообщить о несоблюдении ТК на рабочем месте в Государственную инспекцию труда ГИТ. В каких случаях Вы можете заявить о нарушениях, как правильно составить и подать жалобу, какая ответственность предусмотрена для работодателя — об этом в нашей статье.

В нынешней экономической ситуации трудно найти человека, который хоть раз не сталкивался или не испытывал на себе трудовой дискриминации. Возникает вопрос: что может сделать рядовой сотрудник в ситуации, когда работодатель нарушает его трудовые права?

Согласно законодательству, в данной ситуации каждый гражданин имеет право заявить о нарушениях в ГИТ, составив жалобу. Обратиться в Инспекцию можно в случае, если Вы стали свидетелем злоупотреблений со стороны работодателя, либо испытываете дискриминацию на себе лично.

Рассмотрим на примерах противоправные действия работодателя, зафиксировав которые, Вы можете обратиться в ГИТ:. Если Вы сами или Ваш коллега столкнулись с одной из вышеописанных ситуаций, то Вы имеете все основания обратиться с претензией в ГИТ. Как видим, Вы можете заявить о правонарушениях не только в период работы, но и после увольнения, если расторжение трудового договора проводилось с нарушением установленной процедуры. Законом не установлена форма, согласно которой должна быть составлена претензия в ГИТ.

Вы можете подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, написав письмо в свободной форме. При этом не стоит забывать об обязательных реквизитах. Для того, чтобы правильно написать жалобу, в тексте нужно указать основные данные:. Что касается описания правонарушения, то при составлении заявления стоит придерживаться правил деловой переписки.

Информация должна быть достоверна и проверена, отражать объективное положение вещей, а не Ваше отношение к конкретному лицу начальнику, коллеге. В то же время суть претензии нужно подавать кратко и точно, избегать лишних, не имеющих значения деталей. Лучше, если заявление будет составлено в виде фактов, которые Вы описываете последовательно в хронологическом порядке. Государственная инспекция труда г. Пермь, ул. Ленина, д. Строителей, д.

Металлургов, д. Трудовым договором предусмотрено, что я работаю на условиях часовой рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье. В марте заведующий складом Петухов С. Данные изменения в трудовое соглашение внесены не были, доплата за работу в выходные дни мне не выплачивалась. При разговоре с Петуховым получил ответ, что график будет официально изменен с апреля , оклад будет повышен пропорционально отработанному времени.

Во время личной беседы При наличии у меня возражений, я могу писать заявление на увольнение. После того, как претензия была составлена, Вы можете обратиться с ней в трудовую инспекцию удобным для Вас способом:.

Вариант 1. Вы можете лично посетить ГИТ и передать претензию ответственному специалисту. Для этого необходимо предварительно составить заявление в 2-х экземплярах, на одном из которых работник Инспекции поставить подпись и дату получения.

К претензии можно приложить дополнительные докуменspanты, подтверждающие Вашу позицию копия трудового договора, заявления, докладные и т. Вариант 2. Если у Вы по тем или иным причинам не желаете или не имеете возможности отправиться в ГИТ лично, то можете воспользоваться почтовыми услугам.

Для этого нужно отправить письмо с уведомлением и описью вложений если имеются прочие документы, помимо претензии. Получив от Вас конверт, сотрудник Инспекции сверит наличие документов с описью и подтвердит получение.

У Вас же останется корешок уведомления, где будет указана дата приемки документа и подпись ответственного лица ГИТ. Вариант 3. Все большую популярность набирает электронный вариант отправки претензий. Как написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн? Сделать это очень просто: Вам нужно зайти на официальный сайт трудовой инспекции в Вашем регионе и заполнить электронную форму.

Оформляя заявку онлайн, Вы можете:. Также в бланке заявки позволяет указать способ, которым Вам будет удобно получить ответ в виде электронного или почтового письма. Инспекция имеет 30 дней на обработку Вашей заявки и уведомлении Вас о результатах , при этом не важно, каким способом была отправлена претензия.

Если Ваша претензия не относится к компетенции Инспекции, то она будет передана компетентному органу для рассмотрения. Сделано это будет в 7-дневный срок после регистрации, Вы же получите извещение о перенаправлении заявки. Следует помнить, что Инспекция имеет право не рассматривать Ваше заявление, если в нем содержаться прямые угрозы или оскорбления.

Многих интересует вопрос: можно ли составить жалобу в ГИТ анонимно, не указывая личных данных заявителя? Согласно законодательству, Инспекция вправе не рассматривать анонимные жалобы. В то же время, заявляя о нарушениях работодателя в ГИТ, Вы можете требовать сохранения конфиденциальности Вашего обращения. Заявить о нарушениях со стороны работодателя можно, подав коллективную жалобу. Как правило, такие обращения касаются трудовых дискриминаций по отношению к коллективу в целом отделу, цеху, подразделению и т.

В то же время закон не запрещает коллективно заявлять о нарушениях в отношении одного работника. При составлении обращения нужно указать ФИО представителя, от лица которого подается претензия. Если обращение в Инспекцию составлено правильно и в нем содержится обоснованная информация о правонарушениях со стороны работодателя, то по истечению ти дневного срока Вы получите уведомление о назначении проверки по жалобе.

При проведении проверки инспектор вправе провести осмотр условий труда, опросить работников предприятия, запросить для анализа необходимые документы например , ведомости начисления заработной платы, если речь идет о задержке или невыплате зарплаты работникам. По факту проверки инспектор составляет акт, в котором фиксирует факты нарушения ТК в отношении работника или трудового коллектива в целом. На основании установленных правонарушений к работодателю могут быть применены следующие меры:. В случае выявления серьезных правонарушений результаты проверки могут быть переданы в суд или прокуратуру для возбуждения уголовного дела по отношению к работодателю.

В данном случае речь идет о грубых нарушений законодательства о труде:. Различные виды взысканий, в том числе штрафы и уголовная ответственность, может быть применены как к первым лицам организации, так и к непосредственно виновным. К примеру, если сотрудник заявил о том, что он вынужден работать в условиях, не соответствующих нормам безопасности, то виновным в данном случае признается не только руководитель, но и специалист по охране труда.

О результатах проведенной проверки и мерах, примененных к работодателю, Вы будете проинформированы, получив соответствующее уведомление. В тексте уведомления также будет указана информация относительно Ваших дальнейших действий если речь идет о незаконном увольнении, то в уведомлении будет описана процедура, необходимая для восстановления на рабочем месте.

В случае, если результаты проверки Вас не удовлетворили или Вы считаете, что Ваши права нарушены действиями или бездействием инспектора ГИТ, Вы вправе отстоять свои интересы в суде. Для этого Вам нужно составить исковое заявление, к которому приложить уведомление от ГИТ. Также Вы можете пожаловаться на инспектора напрямую, направив обращение руководителю территориального отделения Инспекции. Так как предприятие ликвидируется, то оно вправе уволить всех сотрудников, в том числе беременных женщин и матерей, чьим детям не исполнилось 3 года.

Да, направление претензии в ГИТ не лишает Федорова возможности защитить свои права иным путем. Тем не менее, судебный иск целесообразно подавать после получения ответа на жалобу в трудовую инспекцию.

С одной стороны, уведомление и акт проверки будет весомым основанием для открытия судебного производства. С другой стороны, меры взыскания могут удовлетворить требования Федорова, и последующее обращение в суд не потребуется. В отдельных случаях ГИТ имеет право на дополнительное время для обработки обращения плюс 30 дней.

Но при этом заявитель должен быть уведомлен, что срок обработки претензии продлевается. Кроме того, без ответа могут быть оставлены анонимные обращения, а также заявления с прямыми угрозами и оскорблениями.

Здравствуйте, Олег! Методы борьбы непосредственно зависят от того насколько Вам ценно рабочее место, то есть не боитесь ли Вы его потерять. Поэтому рассмотрим два варианта. Вы держитесь за работу и не хотите терять рабочее место. Если написать жалобу в трудовую инспекцию или вступить в конфликт с работодателем, то Вас просто попросят уйти или изживут. При этом, так как нет документов, подтверждающих нарушение Ваших прав, то и трудовая инспекция не найдет нарушений трудового законодательства.

Поэтому нужно действовать сообща всем трудовым коллективом. То есть договориться с другими работниками, кто возмущен положением дел, и вступить в диалог с работодателем уже не отдельно,а всем коллективом. То есть попытаться договориться о гарантиях и учете ваших интересов в ключе или денежные компенсации за дополнительное рабочее время или привлечение дополнительных должностных единиц для выполнения рабочего объема в рамках трудового дня.

Вам работа не так ценна. Тогда Вы можете смело открыто отстаивать свои права. То есть, когда Вы делает свою работу добросовестно и Вам предлагают работать сверхурочно, то просите, что бы по этому поводу издавался приказ или Вам выдавалось письменное распоряжение о часах сверх нормы рабочего дня.

Если приказ представят, то Вы можете рассчитывать на сверх оплату в двойном размере. Или все-равно отказаться от работы — это Ваше право так как нужно Ваше письменное заявление на сверхурочные. Можно написать коллективную жалобу в трудинспекцию. Если нет документального подтверждения, но весь коллектив будет говорить о таких нарушениях, то результат проверки будет плачевный для работодателя.

Но прежде нужно провести беседу с каждым работником о его согласии участия в этой акции. Такие меры повлияют на работодателя. Он, кончено, может попытаться уволить Вас возможно и других работников , но если Вы не опаздывайте на работы, не прогуливаете и выполняете свои трудовые функции удовлетворительно, то поводов не будет. На предложения написать заявление по собственному желанию отвечайте отказом, а на меры воздействия и давления, реагируйте обращением в трудинспекцию и прокуратуру.

Перед тем как начать борьбу с нарушениями Ваших трудовых прав, сделайте копии трудовых договоров, графиков работы и пр. Так как любое заявление в трудинспекцию начинается с представление этих документов.

​​​​куда обратиться с жалобой на работодателя?

Порядок обращения граждан в государственные органы, включая государственную инспекцию труда, прокуратуру, налоговую инспекцию и т. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. Письменное обращение в государственную инспекцию труда подается в рамках реализации законодательно установленного ст. Отправить свое обращение заявитель также может через официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости. Подробнее о том, как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн. На основании полученной жалобы трудовая инспекция проводит проверку.

Куда жаловаться, если вам задерживают зарплату

Согласно Трудовому кодексу работодатель обязуется выплачивать своим сотрудникам заработную плату не реже, чем каждые две недели. В случае задержки или невыплаты средств руководство может быть привлечено к административной и уголовной ответственности. Что же делать работнику, если его труд не был своевременно оплачен, как пожаловаться в прокуратуру? В статье ТК РФ говорится о том, что задержка заработной платы считается незаконной.

Случаи, когда работники обращаются с жалобами в трудовую инспекцию по тем или иным проблемам, связанным с работой, встречаются не так уж и редко. Закон практически всегда на стороне сотрудников, чьи права были ущемлены работодателем. Открыть и скачать онлайн. Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах. После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь — для восстановления справедливости подать на компанию в суд. Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения.

Согласно ст.

Я бухгалтер -ревизор, мне начисляют зарплату по часовой , т. Какие документы нужны к заявлению?

Жалоба в трудовую инспекцию

Зачастую между работником и работодателем случаются настолько серьёзные конфликты, что решить их миром уже не получается. И чаще всего при этом нарушаются права работника. Последний же просто не знает, куда он может пожаловаться на работодателя.

Что делать, если обращение отклонили Вы выяснили, на каких условиях и куда нужно жаловаться, если работодатель нарушает права работника, обратились в Роструд, а заявление отклонили. Сервис начал свою работу в году, и уже устранил множество подобных конфликтов.

Куда анонимно жаловаться на работодателя

Нарушение норм ТК и дискриминация в сфере трудового права сейчас, к сожалению, ни для кого не является редкостью: согласно данным социальных исследований, с ущемлением трудовых прав в той или иной степени сталкивался каждый пятый россиянин. В то же время законодательство предусматривает, что гражданин имеет право сообщить о несоблюдении ТК на рабочем месте в Государственную инспекцию труда ГИТ. В каких случаях Вы можете заявить о нарушениях, как правильно составить и подать жалобу, какая ответственность предусмотрена для работодателя — об этом в нашей статье. В нынешней экономической ситуации трудно найти человека, который хоть раз не сталкивался или не испытывал на себе трудовой дискриминации. Возникает вопрос: что может сделать рядовой сотрудник в ситуации, когда работодатель нарушает его трудовые права? Согласно законодательству, в данной ситуации каждый гражданин имеет право заявить о нарушениях в ГИТ, составив жалобу. Обратиться в Инспекцию можно в случае, если Вы стали свидетелем злоупотреблений со стороны работодателя, либо испытываете дискриминацию на себе лично.

Жалоба на работодателя в налоговую инспекцию

Алевтина, добрый день, для оценки тяжести совершенного вашим сыном преступления необходимо знать по какой части статьи 228 УК РФ он осужден. Юрист Добрый день, Леонид. Желание закрыть предприятие должно сопровождаться отоплением этого намерения в Егрюл.

Важно знать: Адреса и телефоны Инспекций труда в городах Польши перевод: (Я подаю жалобу на моего работодателя, XXX sp.

Куда пожаловаться на работодателя

Вам не нужно сообщать ФИО и номер телефона, поэтому можно остаться анонимом. Юристы, которые консультируют в чате, не обладают привязкой к определенным районам, ведь в России действует общее законодательство. Упор делается только на конкретные сферы права. Подобный подход направлен на высокое качество оказываемых консультационных услуг.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

АДВОКАТЫ помогут при возникновении любой правовой проблемы,в частности,но не ограничиваясь:ВАМ НУЖНО ЗАЩИТИТЬ ВАШУ НЕДВИЖИМОСТЬ,АКТИВЫ,ДЕНЕЖНЫЕ СТРЕДСТВА,СПОР ПО КВАРТИРЕ,МАШИНЕ,ВАМ НЕ ВОЗВРАЩАЮТ ДОЛГИ,вы должны,но нет возможности вернуть долг;ВЫ хотите защитить ВАШУ ЧЕСТЬ И ДОСТОИНСТВО,ВАМ НАНЕСЛИ МОРАЛЬНЫЙ УЩЕРБ,на ВАС подали иск в СУД,ВАМ НАНЕСЛИ МАТЕРИАЛЬНЫЙ УЩЕРБ;ВАС ЗАДЕРЖАЛИ правоохранительные органы,у ВАС на предприятии ВЫЕМКА ДОКУМЕНТОВ,ОБЫСК,ВАС ПОДОЗРЕВАЮТ или ОБВИНЯЮТ в ПРЕСТУПЛЕНИИ,вызывают для дачи показаний как СВИДЕТЕЛЯ,ВАС ОБМАНУЛИ,ВАМ НАНЕСЛИ ФИЗИЧЕСКИЙ ВРЕД;ВЫ ХОТИТЕ РАЗВЕСТИСЬ,УДОЧЕРИТЬ,УСЫНОВИТЬ,ВЫ попали в ДОРОЖНО-ТРАНСПОРТНОЕ ПРОИШЕСТВИЕ (ДТП);ВЫ НАРУШИЛИ ЗАКОН,ВАС вызывают в НАЛОГОВУЮ,ПРОКУРАТУРУ,МИЛИЦИЮ,ВЫ желаете проконсультироваться о возможной ОТВЕТСТВЕННОСТИ за свои действия.

ЮРИСТЫ помогут при хозяйственной деятельности,для защиты и получения максимальной прибыли,в частности,но не ограничиваясь:составят,отредактируют ВАМ ДОГОВОРА,БРАЧНЫЕ КОНТРАКТЫ,ПРОКОНСУЛЬТИРУЮТ В НАЛОГОВОМ,ГРАЖДАНСКОМ,ХОЗЯЙСТВЕННОМ,АДМИНИСТРАТИВНОМ ПРАВЕ,предоставят консультации по ЗЕМЕЛЬНЫМ ВОПРОСАМ,КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ПЕРЕОФОРМЛЕНИЮ НЕДВИЖИМОСТИ,ЗЕРЕГИСТРИРУЮТ ВАМ ПРЕДПРИЯТИЕ,внесут изменения в УСТАВ,проведут РЕОРГАНИЗАЦИЮ ПРЕДПРИЯТИЯ,оформят ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ на предприятии,ТРУДОУСТРОЯТ ИНОСТРАНЦА,ЗЕРЕГИСТРИРУЮТ ИНОСТРАНЦА В ОВИРЕ,поставят на учет машину в ДАИ,зарегистрируют ИНОСТРАННУЮ ИНВЕСТИЦИЮ,оформят документы и получат для ВАС ЛИЦЕНЗИЮ (на СТРОИТЕЛЬСТВО,МЕДИЦИНУ,ПЕРЕВОЗКИ,ТУРИЗМ и иные виды деятельности),осуществят СЕРТИФИКАЦИЮ ВАШЕЙ продукции,услуг,помогут УВОЛИТЬ или УВОЛИТЬСЯ,получат РАЗРЕШЕНИЕ НА ОХРАНУ ТРУДА,ПРОКОНСУЛЬТИРУЮТ В ЛЮБОМ ЖИЗНЕННО-ВАЖНОМ ВОПРОСЕ.

ЭКСПЕРТЫ проведут ЮРИДИЧЕСКУЮ ЭКСПЕРТИЗУ Вашей деятельности,осуществят проверку Вашей текущей регистрационной и хозяйственной документации,сделают ЮРИДИЧЕСКОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ с РЕКОМЕНДАЦИЯМИ И ПРЕДЛОЖЕНИЯМИ ПО ОПТИМИЗАЦИИ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

Адвокаты могут предоставить разностороннюю помощь каждому заинтересованному лицу. Они оказывают онлайн-услуги без их предварительной оплаты. Юридические услуги, которые предоставляет наша компания, варьируются от простой консультации без оплаты за ответ до полного представительства в суде.

Это реклама своих навыков со стороны юриста. Если клиенту понравится уровень оказанных услуг, то сотрудничество может продолжиться, если же нет, тогда не останется другого выхода кроме как подыскать другого консультанта. Поскольку чат с юристом ни к чему не обязывает можно вести несколько параллельных консультаций с несколькими специалистами.

Своевременное обращение за помощью наших специалистов убережет Вас от возможных потерь финансов, имущества, а также времени и нервов. Мы также сможем помочь Вам с оформлением юридических документов, подобрав ближайшего к Вам юриста.

Отправляйте свою онлайн-заявку в любое удобное время - наши адвокаты готовы поделиться своими знаниями, проконсультировать и помочь с разрешением Вашей проблемы.

Центр Главная О нас Благодарности Судебная практика Видеоматериалы Цены Услуги Для бизнеса Статьи Контакты Бесплатная юридическая консультация Главная Услуги Бесплатная юридическая консультация Обратитесь к адвокату прямо сейчас не забывайте про код города Бесплатная юридическая консультация Консультация юриста по ДТП не забывайте про код города Краснодар, Краснодар, ул.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой спор с работодателем. Схема взыскания зарплаты. Трудовой юрист .Трудовая инспекция
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Христина

    ха!!!классно!!!!

  2. Никандр

    токо несколько с которых можон посмеяца!

  3. Виктория

    Да, я вас понимаю. В этом что-то есть и мысль отличная, согласен с Вами.

  4. rectpenwall

    Интересно, но все же хотелось бы побольше узнать об этом. Понравилась статья!:-)