+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В настоящее время, как, в принципе, и десятилетия назад, очень остро стоит вопрос о законности или незаконности увольнения беременных женщин.

Увольнение беременных работниц

В настоящее время, как, в принципе, и десятилетия назад, очень остро стоит вопрос о законности или незаконности увольнения беременных женщин.

В связи с этим беременная женщина, находясь в подчинении у недобросовестного работодателя, подвергается определенному давлению с его стороны. Ее, например, не переводят на легкую работу, даже если она предоставила медицинские документы, чрезмерно нагружают работой, требуя выходить в праздничные дни, максимально усложняют ее условия труда и т.

Все эти действия работодателя направлены на то, чтобы женщина сама изъявила желание уволиться, ведь законом не запрещается увольнение беременной женщины по собственной инициативе. Хочется сразу отметить, что увольнение по собственному желанию практически невозможно признать в суде незаконным, потому что обязанность доказывания того факта, что работодатель вынудил подать заявление об увольнении по собственному желанию, возлагается на работника.

Доказать, что работодатель вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию, очень сложно из-за того, что обычно подобные разговоры проходят без свидетелей. Законодательство Российской Федерации защищает права беременных женщин при незаконном увольнении. Так, в соответствии со ст. Также усложнен порядок расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной. Для более детального рассмотрения проблемы незаконного увольнения беременных женщин обратимся к обзору судебной практики.

Первым ярким примером может стать решение Гагаринского районного суда г. Москвы рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску гражданки Щ. В обоснование заявленных требований гражданка Щ. В октябре года она узнала о своей беременности и сообщила об этом работодателю в начале ноября года. Приказом N от 19 ноября года она была уволена по причине отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Об увольнении истица была уведомлена телеграммой из ЗАО от 19 ноября года.

Документы о своей беременности она отправила работодателю 19 ноября года, ранее не могла представить такие документы по вине работодателя. Истица считает, что увольнение ответчиком произведено с грубым нарушением ст. Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, пришел к следующему:.

В судебном заседании установлено, что гражданка Щ. Приказом N от ДД. ГГ гражданка Щ. Разрешая требования гражданки Щ.

Исходя из ч. Указанное положение закона по своей сути является трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии с ч. В судебном заседании истица пояснила, что в начале ноября года она сообщила работодателю о своей беременности, однако работодатель уволил ее по своей инициативе без законных на то оснований. Истицей в материалы дела была представлена копия справки городской поликлиники N от Согласно справке городской поликлиники N г.

Москвы от 12 марта года, Щ. В соответствии с выписками из медицинской карты городской поликлиники N г. Москвы амбулаторного больного Щ. Кроме того, на запрос ЗАО была выдана справка о сроке беременности Щ. Таким образом, суд посчитал установленным, что на момент увольнения Щ.

Довод ответчика о том, что Щ. Исходя из буквального толкования положений ч. Таким образом, приказ N от 19 ноября года об увольнении Щ. В материалах дела имеется заявление истца, адресованное ответчику, с просьбой направить ей трудовую книжку, копию приказа об увольнении и другие документы. Данное заявление получено ответчиком 7 марта года.

Таким образом, оснований полагать, что запрашиваемые истицей документы получены ею до 7 марта года, у суда не имеется. Доказательств этого ответчиком суду не представлено. Признать незаконным увольнение гражданки Щ. Восстановить гражданку Щ. Взыскать с ЗАО в пользу Щ. Решение суда в части восстановления на работе и взыскания заработной платы в течение трех месяцев в сумме N руб.

Вывод из изложенного выше примера можно сделать следующий: увольнение за прогул является увольнением по инициативе работодателя и не может быть применено к беременной работнице. Достаточно часто встречаются случаи увольнения беременных женщин как не прошедших испытательный срок основание — ст. Примером рассмотрения такой ситуации может быть решение Замоскворецкого районного суда г. В Замоскворецкий районный суд г. Москвы обратилась гражданка И.

Суд удовлетворил ее требование о восстановлении на работе. Решение Замоскворецкого суда обосновано тем, что согласно ч. В случае если беременность наступила уже после приема на работу, то условие об испытательном сроке должно быть отменено приказом руководителя с подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору с работницей.

В дополнение к обоснованию решения Замоскворецкого районного суда г. Москвы можно добавить, что основание увольнения, предусмотренное ст. Приведем пример незаконного увольнения работницы во время беременности, с которой был заключен срочный трудовой договор. Судебной коллегией было рассмотрено дело по иску гражданки О. Требования мотивированы тем, что О. В связи с окончанием срока трудового договора О.

Ответчик не был согласен с исковыми требованиями О. Ответчик считает, что после выполнения работ по срочному трудовому договору истица может снова обратиться в центр занятости населения и там продолжать поиск работы или состоять на учете как безработный гражданин и получать пособие. При рассмотрении материалов дела суд высказал следующее обоснование своего решения: ст. Так, в соответствии с ч. Как следует из материалов дела, истица зарегистрирована в центре занятости населения в качестве безработного гражданина.

Далее в связи с истечением срока трудового договора на основании п. Из материалов дела усматривается, что на период увольнения истица находилась в состоянии беременности, о чем свидетельствует справка из медицинского учреждения, согласно которой беременность О. Указанная справка до ознакомления с приказом об увольнении была предъявлена истицей главному специалисту по кадровой работе в компании.

Руководствуясь положениями ч. При этом судом также обоснованно было указано на нарушение ответчиком порядка увольнения истицы в связи с тем, что последняя не была предупреждена работодателем о прекращении срочного трудового договора и предстоящем увольнении за три дня до истечения срока его действия.

Таким образом, поскольку приказ об увольнении истицы по п. Суд взыскал в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула. Одновременно судом с работодателя была взыскана компенсация морального вреда О.

Из данного примера видно, что работодатель не только незаконно уволил беременную работницу, но и нарушил порядок увольнения, а именно — не уведомил ее в предусмотренном законом порядке о прекращении срочного трудового договора и предстоящем увольнении. В связи с этим решение суда о восстановлении работницы на работе до окончания беременности обоснованно и справедливо.

Разъяснения Государственной инспекции труда в г. Москве говорят о том, что увольнение беременной женщины в связи с истечением срока трудового договора допускается, если ч. С ней заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В этом случае допускается увольнение беременной сотрудницы в связи с истечением срока трудового договора п.

В организации нет работы, которую может выполнять беременная работница, или она отказалась от предложенных вариантов работы п. Но тут работодателю следует помнить, что он должен предложить женщине не только ту работу или вакантную должность, которая соответствует ее квалификации, но и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Однако предложенная работа должна соответствовать санитарным требованиям, предъявляемым к рабочим местам и условиям труда для беременных женщин. В связи с этим могу предложить следующий пример из судебной практики.

Это решение суда о восстановлении работницы на работе в случае ее увольнения в связи с отказом от перевода на другую работу. Работница А. Когда А. Работодатель предложил А. Иск мотивирован тем, что ответчик незаконно уволил ее, находящуюся в состоянии беременности, по основаниям, предусмотренным п.

Истица пояснила суду, что работодатель предложил ей работать уборщицей, и она вынуждена была отказаться от такой работы, так как ответчик, во-первых, установил ей более низкую заработную плату, а во-вторых, предложенная работа предполагала выполнение обязанностей в торговом комплексе в ночное время суток. В судебном заседании А.

Она поставила в известность руководство о своей беременности и представила медицинскую справку, а также письменное заявление о том, что нуждается в освобождении от ночных дежурств, а также в переводе ее на дневной график. Однако работодатель в связи с тем, что А. Представители ответчика с жалобой не согласились и пояснили, что иной работы, кроме предложенной, в ООО не имелось, в связи с чем увольнение истицы соответствовало положению ч.

Выслушав обе стороны, суд учел, что вопросы перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением беременных женщин регулируются ст. Как следует из приведенной нормы закона, законодатель не предусматривает возможности увольнения беременной женщины по мотивам ее отказа от предложенной работы и в связи с отсутствием у работодателя другой работы, на которую беременная женщина может быть переведена.

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность увольнения беременной женщины, работающей по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, в соответствии с ч. В связи с вышеизложенным суд постановил восстановить истицу на работе в должности администратора торгового центра и на основании представленных медицинских документов, а также на основании ее письменного заявления предоставить ей график работы, предусматривающий работу в дневное время суток.

Поскольку установлен факт нарушения незаконным увольнением трудовых прав истицы, является обоснованным и требование А. Согласно положению ч. Из вышеприведенного примера мы можем прийти к выводу о том, что, несмотря на то что увольнение на основании п. Гигиена труда.

Могут ли уволить беременную женщину с работы

Даже если он не знал о беременности и произвел увольнение, ему придется восстановить женщину на работе. Это основание применимо и для увольнения беременной женщины, если иные условия не прописаны в трудовом или коллективном договоре п. Работодатель обязан под подпись предупредить сотрудницу об увольнении по причине ликвидации не менее чем за два месяца. Эта обязанность распространяется и на случай, когда в момент обращения к работодателю или в суд у женщины не сохранилась беременность. Трудовой договор можно расторгнуть и до истечения этого срока. То есть она уже родила либо произошло прекращение беременности по иным причинам. Далее рассмотрим, как уволить беременную женщину по закону в этих двух случаях.

Могут ли уволить беременную работницу?

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата. С этого времени прокуратура России ведет свое летоисчисление. Вопрос: Мою дочь, которая находится на 3-м месяце беременности, уволили по сокращению штата. Законно ли это? Отвечает заместитель начальника отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе Елена Михайлова: Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. О предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден не позднее чем за два месяца до даты увольнения.

В настоящее время, как, в принципе, и десятилетия назад, очень остро стоит вопрос о законности или незаконности увольнения беременных женщин. В связи с этим беременная женщина, находясь в подчинении у недобросовестного работодателя, подвергается определенному давлению с его стороны. Ее, например, не переводят на легкую работу, даже если она предоставила медицинские документы, чрезмерно нагружают работой, требуя выходить в праздничные дни, максимально усложняют ее условия труда и т. Все эти действия работодателя направлены на то, чтобы женщина сама изъявила желание уволиться, ведь законом не запрещается увольнение беременной женщины по собственной инициативе. Хочется сразу отметить, что увольнение по собственному желанию практически невозможно признать в суде незаконным, потому что обязанность доказывания того факта, что работодатель вынудил подать заявление об увольнении по собственному желанию, возлагается на работника. Доказать, что работодатель вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию, очень сложно из-за того, что обычно подобные разговоры проходят без свидетелей. Законодательство Российской Федерации защищает права беременных женщин при незаконном увольнении.

Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя возможно только по основаниям п.

Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в ст. Двухнедельный срок сокращается по соглашению с руководителем абз. Если женщина передумала, она отзывает свое заявление в любой день в течение срока предупреждения абз.

Расторжение трудового договора с беременной женщиной

По инициативе работодателя увольнение беременной женщины допускается только при ликвидации организации или прекращения деятельности ИП п. При иных обстоятельствах увольнение беременной по единоличному решению работодателя невозможно. В том числе при сокращении штата п. Более того, если работница узнает о беременности уже после увольнения по инициативе работодателя, то через суд она сможет восстановиться на работе п.

Прокуроры в силу возложенных на них полномочий принимают участие в судебных спорах о восстановлении на работе. Нередки ситуации, когда работодатели увольняют по своей инициативе беременных женщин.

В каких случаях беременную женщину могут уволить

С беременной женщиной нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя ч. Исключение — увольнение в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя п. Основания увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ, а также в других нормах:. Когда увольнение беременной работницы правомерно? Увольнение беременной женщины по другим основанием является законным. Так, с беременной сотрудницей правомерно прекратить трудовой договор:. При возникновении любого из перечисленных обстоятельств расторгнуть трудовой договор с женщиной можно хотя и с определенными оговорками. В настоящей статье постараемся рассмотреть наиболее сложные ситуации, возникающие при увольнении беременных работниц.

Обязательно ли сдавать мужу анализы на ВИЧ и на туберкулез - это требуют в женской консультации. Тем более у нас нет загса и мы не живем вместе, а в разных городах. Благовещенск 08 Октября 2019 г. Мончегорск 07 Октября 2019 г. Щёкино 07 Октября 2019 г.

ТК РФ, которая не допускает увольнение беременных женщин. законом для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя.

Такой поддержкой можно воспользоваться у нас на портале. И лучше получить эту консультацию сейчас, даже если Вы молоды, а пенсионный возраст кажется таким далеким.

Зарегистрирован в качестве ИП. Представление интересов в суде по искам о взыскании долга, возмещении НДС и др. Восстановление пропущенного срока для принятия наследства. Помощь в оформлении наследственных документов.

Пелагея Адвокат это тот же гад, только одетый в гражданское платье. Запомните раз и на всю жизнь.

В России подобных сервисов не было: люди задавали вопросы на форумах, где им отвечал любой желающий. Чаще всего - человек без профильного образования. Но уже работал ресурс 9111.

К примеру, Datsun предлагает клиентам воспользоваться программой утилизации или Трейд-Ин и получить скидку в размере 50 тыс. Сдать на утилизацию можно любой автомобиль, вне зависимости от возраста.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель и беременная женщина: права и обязанности сторон
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. cticregfo

    еще бы качество.........нет уж лучше подожду

  2. Епифан

    Мне не понравилось...