+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Прекращение контракта по истечении срока

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Прекращение контракта по истечении срока

Контракт является разновидностью срочного трудового договора часть четвертая ст. Основное отличие контракта от срочного трудового договора, заключенного на определенный срок, состоит в том, что контракт может заключаться и в случае, когда трудовые отношения устанавливаются на неопределенный срок. Срочный же трудовой договор, не являющийся контрактом, может заключаться на определенный срок только в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения часть вторая ст. Истечение срока действия срочного трудового договора является основанием его прекращения, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения п. Согласно п. В соответствии со ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Может ли работник претендовать на восстановление на работе, если нарушен срок предупреждения о непродлении контракта, и вправе ли наниматель не продлевать трудовые отношения с работницей-совместителем, которая находится в декретном отпуске?

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Законодательство о труде предусматривает право работника на получение трудовых и социальных отпусков. Следует отметить, что перечень социальных отпусков, предусмотренных ТК, является исчерпывающим. Придуманные в организации дополнительные социальные отпуска с сохранением либо без сохранения заработной платы даже в целях улучшения положения работников по сравнению с законодательством о труде путем включения их в локальные нормативные правовые акты являются неправомерными.

Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК. Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.

На время данных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, заработная плата. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска. Они предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право. В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в т.

Предоставление отдельным категориям работников кратковременного социального отпуска без сохранения заработной платы предусматривает ст. По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой ст.

Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением ст. Статья ТК устанавливает предоставление социального отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе нанимателя.

Так, при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника работников предоставить ему им отпуск отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. В данной норме не содержатся ограничения по продолжительности отпуска без сохранения заработной платы или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемого работнику в случаях, перечисленных в ст.

Это означает, что такой отпуск может предоставляться работникам с их согласия на весь период временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением. Вместо отпуска без сохранения заработной платы нанимателем может быть предоставлена часть трудового отпуска согласно ст. По договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы согласно ст.

Таким образом, законодатель не предусмотрел возможности для нанимателя предоставления работникам социальных отпусков с сохранением заработной платы, за исключением социального отпуска, предоставляемого на основании ст. В этой связи предусмотреть в коллективном договоре предоставление социальных отпусков с сохранением заработной платы невозможно.

ОТВЕТ: 1. Основания расторжения контракта прекращения трудовых отношений до истечения срока его действия, указаны в ст. Согласно ст. Для прекращения трудового договора по соглашению сторон недостаточно желания только работника или только нанимателя, необходимо совместное волеизъявление сторон о конкретной дате прекращения трудовых отношений.

Инициатива о прекращении трудовых отношений может исходить как от работника, так и от нанимателя. Однако наиболее предпочтительной и доказательной является письменная форма. В случае согласия руководителя на заявление накладывается соответствующая резолюция и оформляется приказ об увольнении работника, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

При увольнении работника по соглашению сторон в приказе и в трудовой книжке работника должна быть сделана запись со ссылкой на п. Контракт также может быть расторгнут досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам ст.

При этом на работника возлагается обязанность доказать наличие уважительной причины для досрочного расторжения контракта, то есть предоставить нанимателю документ, подтверждающий, например, невозможность продолжать работу по состоянию здоровья соответствующее медицинское заключение. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом, а именно, Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, профсоюзом или судом.

При расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Кроме того, согласно п. Работникам, достигшим пенсионного возраста и имеющим право на полную пенсию, а также работникам, не достигшим указанного возраста, но получающим пенсии корме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий , минимальная компенсация за ухудшение правового положения не выплачивается.

К другим уважительным причинам, при наступлении которых может быть расторгнут контракт по ст. Уважительность причин в каждом конкретном случае оценивает наниматель. Соглашением между Гродненским областным исполнительным комитетом, Гродненским областным союзом нанимателей и Гродненским областным объединением профсоюза на годы установлено, что наниматели досрочно прекращают контракты с работниками по их просьбе: в случаях болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы; при достижении общеустановленного пенсионного возраста; при необходимости ухода за больным членом семьи инвалидом , за несовершеннолетними детьми в возрасте до 14 лет; с одинокими матерями; при зачислении в учебное заведение на дневное обучение; при направлении мужа жены на работу службу в другую местность.

Нормы данного соглашения обязательны на территории области как минимальные гарантии при заключении трудовых договоров контрактов. До принятия нанимателем решения о расторжении контракта по ст. Прохождение учащимися производственной практики на предприятии осуществляется на основании договора, заключаемого между учреждением образования и предприятием.

На предприятии на основании заключенного договора издается приказ о зачислении учащихся на производственное обучение. Трудовые договоры с учащимися не заключаются. Общее руководство производственной практикой возлагается на одного из заместителей руководителя предприятия, руководителя службы подготовки кадров. Непосредственным руководителем производственной практики, ответственным также за соблюдение учащимися норм и правил по охране труда и противопожарной безопасности, как правило, назначается специалист или квалифицированный рабочий предприятия.

Непосредственное руководство производственным обучением учащихся на объекте предприятия также может осуществляться мастером производственного обучения учреждения образования. Примерная форма приказа. За произведенную учащимися во время производственного обучения продукцию работы, услуги предприятие начисляет денежные средства по нормам, расценкам, ставкам окладам , действующим в данной организации, с учетом премий и других доплат. Денежные средства за произведенную продукцию работы, услуги в размере не менее 75 процентов направляются на материальное поощрение учащихся с учетом их участия в производстве этой продукции в соответствии с положением о материальном стимулировании учащихся, утверждаемым руководителем учреждения образования.

Оставшиеся в распоряжении учреждения образования денежные средства используются на развитие материально-технической базы, материальное поощрение учащихся и работников. Оплата труда работников предприятий за руководство производственным обучением учащихся производится за счет средств этих предприятий, размеры оплаты труда работников за руководство производственным обучением учащихся определяются предприятиями самостоятельно, за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

На период отпуска пришелся праздничный день — 1 января. При этом 1 января г. Продляется ли в таком случае отпуск работника? Часть 2 статьи ТК предусматривает, что государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Согласно абз. Таким образом, учитывая то, что 1 января г. Продолжительность отпуска не увеличится, а составит те же 24 календарных дня, но день 1 января не будет включаться в эти 24 дня отпуска.

ОТВЕТ: Трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Если на момент предоставления отпуска по основной работе работник не отработал на работе по совместительству 6 месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом.

Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы.

Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией ст. Прежде всего, наниматель анализирует продолжительность работы работника и исполнение им трудовой и исполнительской дисциплины. В случае если срок работы составляет 5 лет и более у данного нанимателя и работник не допускал нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, наниматель готовит документ уведомление, предупреждение или исполнительно-распорядительный документ в виде приказа, распоряжения и т.

Работник вправе согласиться или не согласиться с решением нанимателя, о чем учиняется соответствующая запись в предупреждающем документе. В случае согласия работника с ним заключается трудовой договор и издается соответствующий приказ. Если работник выразил желание продолжить работу на условиях контракта, то по письменному соглашению между работником и нанимателем контракт может быть продлен в пределах максимального срока его действия или заключен новый контракт на срок не менее 1 года Документ уведомления, предупреждения о намерении продолжить трудовые отношения с работником на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, составляется в произвольной форме Образец документа уведомления, предупреждения о намерении продолжить трудовые отношения с работником на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

ВОПРОС: Работник, работавший по совместительству, уволился по основному месту работы и переходит на постоянную работу. Как оформить перевод указанного работника, если специальность не изменилась? Какую запись внести в трудовую книжку в связи с изменением нормы рабочего времени? ОТВЕТ: Этот вопрос можно решить по-разному в зависимости от того, была ли внесена запись о работе по совместительству в трудовую книжку работника.

В соответствии с п. Таким документом может быть справка с места работы по совместительству, копия приказа о зачислении на работу по совместительству. Запись о работе по совместительству делается в трудовой книжке отдельной строкой. Если в трудовой книжке имелась запись о работе по совместительству, то после увольнения работника с основной работы работник может самостоятельно написать заявление об отмене неполного рабочего времени перевод с 0,5 ставки на полную ставку.

В случае согласия наниматель издает приказ об изменении нормы рабочего времени и заключает дополнительное соглашение к трудовому договору контракту. В трудовую книжку запись об установлении работнику режима полного рабочего времени вносится в точном соответствии с формулировкой приказа распоряжения после записи об увольнении с основной работы п.

Трудовая книжка хранится у нанимателя. Приказ нанимателя об изменении нормы рабочего времени может содержать следующую запись: Об изменении нормы рабочего времени Иванову И. Иванову Ивану Ивановичу, ведущему специалисту организационно-кадрового отдела, изменить норму рабочего времени с 0,5 ставки на полную ставку с 1 февраля г.

Основание: 1. Заявление Иванова И. Дополнительное соглашение к трудовому договору от Если же запись о работе по совместительству в трудовую книжку внесена не была, то после увольнения с основного места работы следует издать приказ об увольнении работника как совместителя и на общих основаниях принять как основного работника, внести запись о приеме на работу в трудовую книжку.

В соответствии с ч. В связи с тем, что увольнение работника по п. Пленум Верховного Суда Республики Беларусь от Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске. Следует иметь в виду, что, если работник не будет уволен в день истечения срока контракта, то последний преобразуется в трудовой договор на неопределенный срок.

ОТВЕТ: Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия обязана письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Несоблюдение нанимателем данного условия может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения работника с работы. Такое нарушение не влечет за собой восстановление работника на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда, если требование об этом будет заявлено.

ВОПРОС: Каким образом произвести выплату заработной платы, начисленной работнику предприятия, который умер до её получения? ОТВЕТ: Согласно статье 44 ТК трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе и в случае смерти работника.

Статьей 77 ТК установлены сроки расчета при увольнении. Она же определяет, что заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении умершего на день его смерти. Статьей Гражданского кодекса Республики Беларусь далее — ГК данная норма конкретизирована и дополнена. Ею установлено, что право на получение подлежавших выплате гражданину, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий по социальному страхованию, иных пособий и платежей в возмещение вреда жизни или здоровью принадлежит проживавшим совместно с умершим членам семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали ли они совместно с умершим.

Требования о выплате указанных сумм могут быть предъявлены к обязанным лицам в течение шести месяцев со дня открытия наследства.

Как уволиться, если у Вас контракт?

Статья Прекращение срочного трудового договора. О прекращении трудового договора в связи с истечением его срока вправе заявить как работодатель, так и сам работник. Вместе с тем в отношении работодателя закон предусматривает определенные требования, направленные на защиту интересов работника. В частности, работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за три календарных дня в письменной форме предупредить об этом работника.

Консультация: актуальные вопросы трудового законодательства

Законодательство о труде предусматривает право работника на получение трудовых и социальных отпусков. Следует отметить, что перечень социальных отпусков, предусмотренных ТК, является исчерпывающим. Придуманные в организации дополнительные социальные отпуска с сохранением либо без сохранения заработной платы даже в целях улучшения положения работников по сравнению с законодательством о труде путем включения их в локальные нормативные правовые акты являются неправомерными. Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Военный адвокат: защита прав военнослужащего, защита призывника

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих.

Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро. Контракт, как любой срочный трудовой договор, может быть расторгнут связи с окончанием срока действия.

Согласно ч. Особенностью контрактной формы найма является право нанимателя отказать работнику в просьбе об увольнении до истечения срока действия контракта. Рассмотрим варианты увольнения работника, в случае если между сторонами трудовых отношений заключен контракт.

Прекращение срока действия трудового контракта (статья 38 ТК РБ)

Порядок прекращения трудовых отношений по истечении срока контракта. Особенности рассмотрения споров о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока контракта. Трудовые отношения, возникающие между работником и нанимателем, могут быть прекращены по инициативе любой из сторон.

Купить систему Заказать демоверсию. Прекращение срочного контракта в связи с истечением срока его действия.

Контракт без сюрпризов: непродление, увольнение и другие тонкости – юридическая консультация

Купить систему Заказать демоверсию. Прекращение срочного трудового договора. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Путеводитель по кадровым вопросам:.

Достаточно перевести юристу оговоренную сумму на электронный кошелек или банковскую карту. Кроме того, в интернете ответ на свой вопрос можно найти из форумов, публикаций специалистов, а также посредством изучения других источников информации (например, обзоров судебной практики).

Однако, как показывает практика, все же чаще всего к юристам по интернету обращаются за разного рода консультациями. Специально для этого на юридических сайтах создан такой сервис, как чат юристов. Для многих, особенно неопытных пользователей интернета, значение этого слова незнакомо.

Ну что ж, попробуем внести ясность. Итак, чатом принято считать общение онлайн путем обмена текстовыми сообщениями.

Основания расторжения контракта (прекращения трудовых отношений) до истечения срока его действия, указаны в ст. 37, ст. 41 Трудового кодекса.

В этом году 2014 мы с женой решили продавать дом с участком ,чтобы перехать в другой город,узнав об этом сестра начала требовать свою долю от родительского дома,правомерно это или. Дайте пожалуйста юридическую оценку.

В нынешнем же формате листовок - граждане понимают так, что им предлагается полное бесплатное решение любого их вопроса. А вот в этом виде такие предложения точно недопустимы.

Они и разрушают юрбизнес (складывается превратное впечатление, что реальная цена любой юруслуги - 0 рублей), и ведут во многих случаях к обману потребителей (если организован специальный формат бизнеса, в котором "бесплатные консультации" служат только приманкой для заключения договора на платные услуги, то клиенты, остановившиеся "на бесплатном этапе", не получают качественной услуги, поскольку формат этого не предполагает, и на "входе" зачастую сидят люди вовсе без юробразования или максимум студенты; а подписавшие договор клиенты, получают услуги, но наоборот, по завышенной цене, поскольку подобным коммерсантам нужно окупить ещё и расходы на службу привлечения клиентов).

Читал случай, когда в частной юрфирме появилась женщина, которая бросила на стол смартфон в прозрачном пакетике и сказала "не работает".

Я отослала на Вашу электронную почту вопрос - там же мой адрес и данные. Если можете, если вопрос покажется интересным - помогите мне с Вами связаться!!!!!. Я не новая репатриантка, больше 10 лет в Израиле - но вот, попала.

Не знание законов не освобождает от ответсвенности, я знаю.

Александр Дов к сожалению оправдывает экающих. Мол такая у них речь. Нельзя таких дикторов допускатб до передач. Это не только мое мнение С уважением к радио рэка.

Ру - Бесплатная юридическая консультацияЗадать вопрос юристу бесплатно круглосуточно онлайн в 2019Консультация юриста бесплатно онлайн круглосуточно.

Интернет юрист задать вопрос и получить ответ круглосуточно, без регистрации, без телефона, анонимно.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Галина

    Что то новенькое, пишите есче очень нравится.

  2. Мелитриса

    В этом что-то есть и мне нравится эта идея, я полностью с Вами согласен.

  3. Меланья

    В этом что-то есть. Теперь мне стало всё ясно, Большое спасибо за информацию.

  4. Евгеиня

    отличный пример стоящего материала